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Charge et recrutement

Au niveau des opérations sur site, l'année 2017 va etre exceptionnellement remplie. La charge est supérieur aux ressources disponibles d'environ 200 personnes à temps plein sur toute l'année. Le recours habituel à la sous traitance pour passer les pics d'activité va donc etre en forte hausse. Le plan de recrutement en cours pour IBT est ambitieux : 142 postes (102 Atam et 40 cadres). La charge pour les salariés du siège est également très élevée faute d'un effectif suffisant. Il y a aujourd'hui 61 postes à pourvoir ( 22 Atam et 39 cadres). Nous repetons régulièrement, à la direction, de mettre en oeuvre tous les moyens possibles pour rétablir des conditions de travail correctes.

Conditions de travail : Le CHSCT pour vous aider !

Les conditions de travail sur les sites sont bien souvent en décalage par rapport aux communications de la direction concernant la sécurité. Les membres du CHSCT sont fréquement sollicités par les salariés et doivent intervenir pour essayer de faire respecter la règlementation et préserver des conditions de travail descentes.  N'hésitez pas à contacter les membres du CHSCT pour remonter les problèmes.

Bernard Fontana : à la rencontre du personnel

Le Président d'AREVA NP visite l'ensemble des sites AREVA NP et va à la rencontre des salariés pour présenter son plan d'action stratégique. Vos élus l'ont invité à rencontré les salariés d'intervention sur les site EDF pour qu'il puisse partager avec eux et se rendre compte des conditions réelles d'intervention dans les CNPE.

Groupe AREVA SA : Ca bouge en Juillet

La recapitalisation du Groupe se poursuit et NAH (ex COGEMA) devrait sortir d'AREVA SA le 27 Juillet, jour de l'apport de capitaux de l'Etat francais au niveau d'AREVA SA. Pour  AREVA NP, la création de New NP devrait aboutir fin octobre, c'est le "Drop Down" : transfert de la société et de ses filliales. EDF prendra le controle de cette société le 31 décembre 2017 , c'est une condition suspensive à l'augmentation de capital.

Quel avenir pour nos accords ?

Accords d'établissement AREVA NP Chalon Sully : La direction souhaite transposer à l'identique la totalité des accords d'établissement. Elle va proposer un accord aux organisations syndicales pour convenir des modalités techniques. Il n'y aura donc aucun changement pour les salariés au périmètre des établissements (Temps de travail, Règles de déplacements, CET et CETI, Prime de transport, etc...).

Accords Société AREVA NP : L'accord d'interessement signé cette année sera transposé dans New NP et s'appliquera jusqu'à fin 2019. Les autres accords (CET, Mobilité, Dotation des CE, Egalité entre les femmes et les hommes...)  feront l'objet de discussions dès la rentrée de septembre.

Accords Groupe AREVA SA : L'accord Plan d'Epargne Groupe (PEG) fera l'objet de discussion à la rentrée, la direction doit se positionner avec les organisations syndicales sur une éventuelle adhésion au PEG d'EDF. Les accords frais de santé et prévoyance s'appliqueront jusqu'à fin 2018. La négociation d'un nouveau contrat aura donc lieu en 2018 pour s'appliquer au 1er janvier 2019.

 

CE CHALON SULLY AREVA NPwww.ce-arevachalon.fr